> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://faq.rightperson.com/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# Hva er digital referansesjekk?

# Hva er digital referansesjekk?
En strukturert sjekk der kandidatens tidligere arbeidsgivere eller oppdragsgivere svarer på standardiserte spørsmål digitalt. Du får et sammenliknbart og dokumentert bilde av kandidaten, uten å bruke timer på telefon.

## Hvorfor er dette bedre enn en telefonsamtale?
Tradisjonelle referansesamtaler er tidkrevende å koordinere, vanskelige å sammenligne på tvers av kandidater, og kvaliteten avhenger i stor grad av hvem som ringer og hva de spør om.
Med digital referansesjekk svarer alle referanser på de samme spørsmålene, i sitt eget tempo. Du får standardiserte vurderinger som er enkle å lese og sammenligne, og åpne svar som fanger opp det tallene ikke kan si.

## Hvordan fungerer sjekken?
1. **Kandidaten oppgir referanser** Kandidaten logger inn og oppgir navn og e-postadresse til inntil fire referanser fra de siste ti årene.
2. **Referansene mottar en invitasjon** Hver referanse får en e-post med en sikker lenke til et digitalt skjema. Det kreves ingen avtale om tidspunkt og ingen telefonsamtale. Referansen svarer når det passer.
3. **Du følger med underveis** Svarene registreres automatisk i systemet. Du kan til enhver tid se hvilke referanser som har svart og hvilke som ikke har svart ennå.
4. **Rapporten genereres** Når alle svar er innhentet, eller når fristen er nådd, mottar du en samlet rapport med alle tilbakemeldinger strukturert for enkel lesing og sammenligning på tvers av referanser.

## Hva spørres det om?
Referansene vurderer kandidaten på en skala fra 1 til 5 på blant annet:
* Samarbeid og kommunikasjon
* Ansvar og pålitelighet
* Motivasjon og initiativ
* Effektivitet og stresshåndtering
* Tilpasningsevne og punktlighet
I tillegg er det åpne spørsmål om styrker, utviklingsområder og samarbeidsmønstre.

## Hva er forskjellen på referansesjekk og verifisering av arbeidsforhold?
De to sjekkene utfyller hverandre, men måler ulike ting.
Verifisering av arbeidsforhold bekrefter at kandidaten faktisk har hatt en gitt stilling i en gitt periode, basert på objektive kilder. Referansesjekken gir deg innsikt i hvordan det var å ha kandidaten i jobben: om vedkommende tok ansvar, samarbeidet godt og leverte det som ble forventet.
Begge kan bestilles separat eller kombineres i en pakke.

## Er dette i tråd med GDPR?
Ja. Sjekken gjennomføres med kandidatens samtykke, og all data håndteres i henhold til GDPR og relevant norsk lovgivning.
Kandidaten får alltid:
* Informasjon på forhånd om hva sjekken innebærer
* Mulighet til å samtykke eksplisitt
* Innsikt i hvordan informasjonen behandles og lagres

## Relaterte artikler
* [Hva er verifisering av arbeidsforhold?](https://faq.rightperson.com/no/)
* [Hva kan en bakgrunnssjekk inneholde?](https://faq.rightperson.com/no/)

📩 **Trenger du hjelp?** Send en e-post til support@rightperson.com, så hjelper vi deg.