> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://faq.rightperson.com/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# Hva innebærer verifisering av arbeidsforhold?

Verifisering av arbeidserfaring handler om å kontrollere at kandidaten faktisk har hatt de arbeidsforholdene de har oppgitt, inkludert stillingstittel og ansettelsesperiode. Dette gir arbeidsgiver et trygt beslutningsgrunnlag og bidrar til rettferdig behandling av alle søkere.

##  Formål

Arbeidserfaring er ofte avgjørende for vurderingen av en kandidat. Målet med verifiseringen er å:

* Bekrefte opplysninger i CV og søknad  
* Dokumentere tidligere arbeidsforhold  
* Redusere risiko for feilansettelser basert på uriktige opplysninger  

Dette gjøres med respekt for kandidaten og med tydelige rammer for hva som sjekkes.

## Hva kontrolleres?

Vi kontakter de tidligere arbeidsgivere kandidaten har oppgitt, og ber disse bekrefte:

* **Start- og sluttdato** for ansettelsen  
* **Stillingstittel**
* **Stillingstype**  

Dersom det er avvik mellom kandidatens opplysninger og det arbeidsgiver bekrefter, fremkommer dette i rapporten.

## Hvordan gjennomføres det?

1. **Kandidaten oppgir arbeidsforhold**
Kandidaten fyller inn informasjon om arbeidsforholdene som skal verifiseres, vanligvis inntil **4 arbeidsforhold** fra de siste **10 årene**.

For hvert arbeidsforhold ber vi om:
* Arbeidsgivers navn
* Stillingstittel
* Ansettelsesperiode (start- og sluttdato)
* Kontaktinformasjon til verifisering (HR og/eller nærmeste leder)

2. **Vi kvalitetssikrer kontaktpunkt før vi tar kontakt**
Før vi sender forespørsler, gjør vi en enkel kontroll av arbeidsgiver og kontaktpunkt for å sikre at vi kontakter en **reell og relevant** person/rolle som kan bekrefte arbeidsforholdet.

3. **Vi kontakter arbeidsgiverne i fast rekkefølge**
For å få bekreftelse raskt og på riktig nivå, følger vi denne standardrekkefølgen:
* HR kontaktes først (dersom kontaktinfo er tilgjengelig)
* Hvis HR ikke svarer, kontakter vi nærmeste leder (personen med nærmest ansvar).

4. **Kanal for bekreftelse**
* **E-post** er førstevalg og brukes som standard.
* **Telefon** kan brukes dersom e-post ikke gir svar eller ikke er mulig.

## Hva må kandidaten gjøre?

Kandidaten må:

* Oppgi relevante arbeidsforhold i portalen  
* Oppgi relevante arbeidforhold i portalen 
* Fylle ut kontaktinformasjon til arbeidsgivere  
* Sørge for at informasjonen er så presis og oppdatert som mulig  

Vi tar kontakt med arbeidsgiverne og dokumenterer resultatet. Kandidaten trenger ikke gjøre noe mer etter dette.

##  Kontakt med referanser?

Dette er ikke en referansesjekk. Vi verifiserer kun det formelle, vi spør ikke om vurderinger eller prestasjon.


## 🔗 Relaterte artikler

* [Hva skjer når jeg er ferdig?  ](https://faq.rightperson.com/no/article/hva-skjer-nar-jeg-er-ferdig-3uadwn/)
* [Hvilken informasjon må jeg selv oppgi for verifisering av arbeidshistorikk?  ](https://faq.rightperson.com/no/article/hvilken-informasjon-ma-jeg-selv-oppgi-for-verifisering-av-arbeidshistorikk-10flcoj/)
* [Hvordan deler jeg vitnemål?](https://faq.rightperson.com/no/article/hvordan-deler-jeg-informasjon-fra-vitnemalsportalen-14bkew5/)


## 📩 Trenger du hjelp?

Har du spørsmål om hvordan arbeidserfaring verifiseres?  
Send en e-post til [support@rightperson.com](mailto:support@rightperson.com)